人材・派遣向けテレアポ「オープニング」トーク40本
人材・派遣の企業へ電話営業をかけるときの「オープニング」の実例集です。AI電話営業システム「テレアポ無双」が実際の会話に使っている10,000本の営業ナレッジから、オープニングに使える40本を公開します。そのまま台本に使えます。
01 〇〇株式会社の〇〇です。突然恐縮ですが、御社で採用に苦戦している特定の職種はございませんか？約90%の企業が抱えるIT人材不足に対し、弊社のサービスが解決策となる事例が増えており、1、2分お時間を頂戴できませんでしょうか。
02 〇〇の〇〇です。御社の人件費削減について、少しお伺いしてもよろしいでしょうか？多くの企業が月平均5万円の採用コスト減を実現しており、その秘訣を1分ほどでご説明できます。差し支えなければ、お時間いただけますでしょうか。
03 〇〇の〇〇です。御社でDX推進を担当されている部署はございますか？現在、DX人材確保に課題を持つ企業が増加しており、弊社では即戦力となるIT人材を3ヶ月でご紹介する実績がございます。1分で概要をご説明させてください。
04 〇〇の〇〇です。御社では新入社員の定着率向上に課題はございませんか？弊社が導入した企業では、初年度離職率が平均15%改善しており、そのノウハウを1分でご紹介できます。今、少しだけお時間を頂戴できますでしょうか。
05 〇〇の〇〇です。昨今の派遣法改正に伴う御社の対応状況について、少しお伺いしたいのですが。多くの企業が把握できていない最新の変更点と、それに対応したサービスを30秒でご案内可能です。少々お時間いただけますでしょうか。
06 〇〇の〇〇です。御社で、急な欠員対応や繁忙期の短期人材確保にお困りの部署はございませんか？弊社では最短3日で適切な人材をご紹介し、約70%の企業で業務効率改善を実現しています。1分でご説明させてください。
07 〇〇の〇〇です。御社では、ハイスキルな外国人材の活用にご興味はございますか？弊社では、アジア圏の優秀なエンジニアを御社へご紹介し、国際競争力向上を支援しています。1分で具体的な事例をご紹介させてください。
08 〇〇の〇〇です。突然のご連絡失礼いたします。御社で人事業務の効率化を進められているご担当者様はいらっしゃいますか？弊社サービス導入企業では、給与計算や入社手続きの工数を月間20時間削減できております。
09 〇〇の〇〇です。現在、貴社で中途採用活動は積極的に行われていますでしょうか？多くの企業が採用単価の高騰に悩む中、弊社は平均15%コストを抑えつつ、即戦力人材を獲得する独自の仕組みがございます。2分でご案内可能です。
10 〇〇の〇〇です。御社では、特定のプロジェクトに特化した専門スキルを持つ人材をお探しになったことはございませんか？弊社では、データサイエンティストなどニッチな専門職の紹介実績が豊富にございます。
11 〇〇の〇〇です。御社で従業員のスキルアップや研修制度に力を入れている部署はございますか？弊社のAIを活用した研修プログラムは、個々の従業員の成長を加速させ、生産性を平均10%向上させています。
12 〇〇の〇〇です。御社で、従業員の残業時間削減に向けた取り組みをされているご担当者様はいらっしゃいますか？弊社サービス導入により、ある企業様では残業代を月間10時間分削減できた事例がございます。
13 〇〇の〇〇です。御社で、経理や総務部門のノンコア業務を外部に委託することを検討されたことはございますか？弊社のアウトソーシングサービスで、年間約100万円のコスト削減を実現した企業様もございます。
14 〇〇の〇〇です。御社で、働き方改革や多様な働き方の導入に関心をお持ちの部署はございますか？弊社では、リモートワークや時短勤務を希望する優秀な人材を約200社にご紹介しています。1分でご案内させてください。
15 〇〇の〇〇です。現在、御社では、新卒採用におけるミスマッチにお悩みではございませんか？弊社が開発した適性診断ツールは、初期段階で高いマッチング精度を実現し、離職率を5%改善しています。
16 〇〇の〇〇です。御社で、派遣スタッフの満足度向上や定着支援にご興味はございませんか？弊社は派遣スタッフへの手厚いフォロー体制で、継続勤務率90%を維持する秘訣がございます。1分でご説明させてください。
17 〇〇の〇〇です。突然恐縮ですが、御社でITインフラの運用保守を担当する人材の確保に課題はございませんか？約8割の企業が抱えるこの課題に対し、弊社は専門性の高いエンジニアを即座にご提供できます。
18 〇〇の〇〇です。御社で、管理職層の育成やリーダーシップ研修に関心をお持ちの部署はございますか？弊社のプログラムは、受講者のマネジメントスキルを平均20%向上させ、生産性改善に貢献しています。
19 〇〇の〇〇です。御社で、新事業立ち上げに伴う専門性の高い人材確保を検討されたことはございますか？弊社では、スタートアップ企業様向けに、事業フェーズに合わせたCFOやCTO経験者のご紹介もしております。
20 〇〇の〇〇です。御社で、採用活動における書類選考や面接対応の工数に課題はございませんか？弊社の人事アシスタントサービスは、採用担当者の業務負担を最大40%軽減し、コア業務への集中を可能にしています。
21 〇〇株式会社の△△と申します。貴社のように直近採用目標を大幅に達成された企業様では、次の成長戦略に課題をお持ちではないかと。
22 先日、貴社のWebサイトで『派遣スタッフの定着率向上』に関するコラムを拝見し、もしかしたら具体的な施策にご興味をお持ちかと思いまして。
23 株式会社〇〇の△△です。貴社のような人材サービス企業様で、採用広告費が昨年対比15%増と伺い、その削減案をご提案したく。
24 お忙しい中恐縮です。貴社のバックオフィス部門で、毎月の給与計算に平均30時間以上を費やしている企業様向けに、効率化の事例をご紹介しておりまして。
25 〇〇株式会社の△△と申します。貴社のような人材紹介会社様で、面談設定後の辞退率を5%改善できる可能性があり、3分ほどお時間をいただけないでしょうか。
26 失礼いたします。株式会社〇〇の△△です。貴社の営業部門で、新規アポイント獲得の効率化にご関心をお持ちではないかと、ご案内差し上げました。
27 株式会社〇〇の△△です。貴社のような規模の人材派遣会社様が、毎年数百万円を投じる研修費用の最適化について、ご相談させていただきたく。
28 〇〇株式会社の△△と申します。貴社が取り組まれている『採用DX』について、他社事例を交えながら、わずか2分でご紹介したい内容がございまして。
29 お世話になります。株式会社〇〇の△△です。貴社のようなエグゼクティブサーチ会社様が抱える、特定のハイクラス人材確保の困難さについて、解決策をご提案したく。
30 〇〇株式会社の△△と申します。直近の法改正に対応するためのシステム改修に、貴社が約800万円のコストを費やしていると伺い、代替案をご紹介したく。
31 失礼します。株式会社〇〇の△△です。貴社のように紹介予定派遣で高い成約率を誇る企業様でも、さらに成約数を月間5件増やす仕組みについて、ご案内させてください。
32 〇〇株式会社の△△です。貴社のような人材コンサルティング企業様が、新規顧客開拓に要する工数を3割削減できた事例について、簡潔にご説明できます。
33 お忙しいところ恐縮ですが、株式会社〇〇の△△です。貴社の派遣管理システムで、入力作業を毎日2時間削減できる最新機能について、ご存じでしょうか。
34 〇〇株式会社の△△と申します。貴社の人材育成プログラムにおいて、新入社員の早期離職率を10%低減できた他社事例があり、ご興味あればお聞かせください。
35 失礼いたします。株式会社〇〇の△△です。貴社の人事部門で、採用担当者の業務負荷が週に5時間以上削減できる、自動化ツールの導入事例をご紹介したく。
36 〇〇株式会社の△△です。貴社のような複数拠点を持つ人材会社様で、拠点間の情報共有をスムーズにし、業務効率を15%向上させた事例をご紹介させてください。
37 お世話になります。株式会社〇〇の△△です。貴社が抱える『特定職種の採用競合激化』の課題に対し、平均的な採用コストを10%抑える施策をご提案したく。
38 〇〇株式会社の△△と申します。貴社のようなSaaS型人材サービス企業様で、顧客のオンボーディング期間を30%短縮できた事例があり、共有させていただきたく。
39 失礼します。株式会社〇〇の△△です。貴社の人事評価制度について、従業員満足度を10ポイント向上させ、離職率を半減できた他社事例をお話しできればと。
40 〇〇株式会社の△△です。貴社の人材データベース活用において、過去の見込み客リストを再活性化し、月間3件の新規成約に繋げた手法について、2分でご説明できます。
このトークを、AIが電話で話します。
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