人材・派遣向けテレアポ「受付突破」トーク60本
人材・派遣の企業へ電話営業をかけるときの「受付突破」の実例集です。AI電話営業システム「テレアポ無双」が実際の会話に使っている10,000本の営業ナレッジから、受付突破に使える60本を公開します。そのまま台本に使えます。
01 御社の採用ページにて、〇〇様が採用戦略のご責任者様と拝見しました。〇〇の件で直接お話しさせて頂きたく。
02 貴社のIT人材不足の課題に対し、平均3ヶ月で即戦力を確保された類似企業の成功事例を数社ご紹介したく。
03 〇〇事業部の人材配置について、御社のWEBサイトで拝見した〇〇の取り組みに関し、情報提供させて頂きたいのですが。
04 貴社のRPO導入に関し、費用対効果を20%改善した具体的な事例がございまして、〇〇様にご案内したく。
05 以前、御社の〇〇様から「今後の派遣法改正について情報収集したい」と伺い、詳細資料ができたためご案内です。
06 御社のプレスリリースで拝見した〇〇新規事業において、専門人材の早期確保にご協力させて頂きたく、〇〇様は。
07 貴社の採用コストを15%削減した企業様の事例と共に、具体的な採用手法をご提案したく、人事部長様にお取次ぎを。
08 〇〇社の〇〇様より、「貴社の人材戦略について、〇〇さんが情報収集されている」と伺い、ご連絡いたしました。
09 求人サイトで貴社の営業職募集を拝見しました。営業力強化に特化した人材活用について、〇〇様にお話しさせて頂きたく。
10 外国人材の活用に関し、昨年法改正された特定技能制度の注意点と活用事例について、情報提供させて頂きたく。
11 「貴社の働き方改革推進で、副業人材の活用にご興味があると〇〇様が」と、当社の顧問より伺いご連絡しました。
12 採用に関する補助金・助成金の最新情報について、今月〇〇万円の受給実績がある事例を含め、〇〇様にご案内を。
13 御社の〇〇職における離職率改善について、他社様で半年で10%改善した施策の実例を、〇〇様にご説明したく。
14 当社は〇〇エリアの製造業に特化しており、平均2週間で即戦力派遣社員を充足させた実績があり、〇〇様にご提案を。
15 〇〇様から「リスキリングを推進されたい」と伺いました。成功企業の事例と費用対効果の概算をお伝えしたく。
16 〇〇様は本日午前中ご在席でいらっしゃいますか？以前お話しさせて頂いた〇〇の件で、30分程お時間を頂きたく。
17 御社の採用ホームページの改善点について、他社様の成功事例から効果的な手法を数点お伝えしたく、〇〇様は。
18 貴社の採用選考における書類審査の手間を30%削減するAIツールの無料トライアルを、〇〇様にご案内したく。
19 貴社で新規事業立ち上げに際し、〇〇分野の専門家が必要という情報を当社のパートナーから伺い、〇〇様へ。
20 「〇〇の件で連絡するように」と〇〇様の秘書の方から伺いました。本日はご在席でしょうか？
21 御社HPで採用責任者様を〇〇様と拝見し、直接ご挨拶したくご連絡しました。〇〇様はいらっしゃいますか？
22 御社が募集中のITエンジニア職の採用で、実績ある貴社向け採用戦略をご提案したく、人事部長様にお繋ぎ頂けますでしょうか？
23 派遣社員の定着率向上に関する最新動向を共有したく、人事ご担当者様へ数分お時間頂戴できないでしょうか？
24 〇〇社の〇〇様より、御社の採用課題について〇〇様にご相談すると良いと伺いました。〇〇様、いらっしゃいますか？
25 先日参加した〇〇業界の交流会で、御社のお名前を伺い、人事部長様にご紹介したい情報がございます。お繋ぎいただけますか？
26 総務人事部で、外国人技能実習生の受け入れに関するご担当者様はいらっしゃいますでしょうか？
27 経理部門で、派遣スタッフの活用をご検討されている責任者様にお繋ぎ頂けますでしょうか？
28 他社様で平均15%の採用コスト削減を実現した事例について、経営企画部の責任者様にご説明したくご連絡しました。
29 御社の採用情報ページで拝見した〇〇職種の募集について、詳細を伺いたいのですが、人事部の〇〇様はいらっしゃいますか？
30 御社の事業拡大に貢献する人材確保について、人事部採用ご担当者様へ情報提供させて頂きたくお電話いたしました。
31 〇〇業界の人材流動化に関する緊急対策として、経営戦略室の方にご確認いただきたい情報がございます。
32 今期、特に不足が懸念される〇〇職種の採用成功事例を5社限定で共有しており、人事部長様にご説明したく。
33 同業の〇〇社様が〇〇人材の採用で成功された事例を、人事責任者様にご紹介したくご連絡いたしました。
34 弊社は〇〇分野に特化した人材紹介を行っており、貴社が求める〇〇職の人材について、人事担当者様にご説明したく。
35 御社が抱える〇〇職の離職率低減に関して、実践的なソリューションを持つ担当者へお繋ぎいただけますでしょうか？
36 来月開催する〇〇業界向け採用戦略セミナーに、御社の人事部長様を特別にご招待したく、ご挨拶させて頂ければと存じます。
37 御社の採用課題について、重要な情報をお伝えしたく、人事部の責任者様へ3分ほどお時間を頂戴できませんでしょうか？
38 御社のウェブサイトで、〇〇に関するプロジェクトリーダーを募集されているのを拝見し、関連情報をご提供したく人事ご担当者様へ。
39 御社で不足している〇〇職の人材を、最短で確保する方法について、人事部長様にお伝えしたいことがあります。
40 御社の労務管理をされている総務部の責任者様へ、派遣社員の新しい管理システムについてお話ししたいのですが。
41 いつもお世話になっております、株式会社〇〇の田中です。△△の件で人事部の鈴木様にお電話させて頂きました。
42 株式会社〇〇の田中と申します。先月お送りした「中途採用コスト削減のご提案」の件で、どなたにお話しすればよろしいでしょうか。
43 株式会社〇〇の田中です。以前、御社にお送りした人材サービスの資料の件で、一度ご担当者様にお伺いしたいことがございまして。
44 株式会社〇〇の田中と申します。先ほど〇〇商事の佐藤様からご紹介頂きまして、人事ご担当者様にお電話させて頂きました。
45 先日開催された『HR EXPO』で名刺交換させて頂いた際に、御社の人材課題について少しお話させて頂いた件で、改めてご連絡しました。
46 以前、〇〇（業界団体名）様のセミナーでご一緒させて頂いた際に、お話しさせて頂いた件で、人事ご担当者様はいらっしゃいますか？
47 株式会社〇〇の田中です。御社HPの採用ページの件で、お伺いしたいことがございまして、人事ご担当者様はいらっしゃいますでしょうか。
48 株式会社〇〇の田中と申します。御社のプレスリリースで拝見した新規事業立ち上げの件で、どなたか採用についてお詳しい方はいらっしゃいますでしょうか。
49 株式会社〇〇の田中です。先ほど〇〇（競合企業）様の人事部と人材定着率向上についてお話した件で、御社でも同様のご相談があるかと思いまして。
50 株式会社〇〇の田中です。御社の直近3ヶ月の採用状況について、少しお伺いしたいことがございまして、人事ご担当者様をお繋ぎ頂けますでしょうか。
51 株式会社〇〇の田中と申します。人材に関する緊急の件で、採用ご責任者様にお繋ぎいただけますでしょうか。
52 株式会社〇〇の田中です。御社の採用戦略について、非常に重要なご相談がございまして、人事ご担当者様はいらっしゃいますか？
53 株式会社〇〇の田中と申します。現在、御社にとって非常にメリットのある人材情報について、人事ご担当者様にお伝えしたいのですが。
54 株式会社〇〇の田中です。現在、弊社で貴社にマッチするハイスペックな人材が数名登録されており、ご紹介の件で人事部様にお繋ぎ頂けますでしょうか。
55 株式会社〇〇の田中と申します。御社で現在、最も人手不足に悩まれている部署はどちらになりますでしょうか。ご担当者様にお伺いしたいのですが。
56 株式会社〇〇の田中です。御社では、現在派遣スタッフの活用に関して、定期的な見直しなどはされていらっしゃいますか。担当者様にお伺いしたいのですが。
57 株式会社〇〇の田中と申します。現在、御社の中途採用では、平均でどのくらいの期間で採用が決まることが多いでしょうか。担当者様にお伺いしたいのですが。
58 株式会社〇〇の田中です。御社の人材採用における新規プロジェクトの件で、事業部長様にご連絡させて頂きました。
59 株式会社〇〇の田中と申します。御社が求人サイトで募集されている『営業職（未経験可）』の募集について、詳細をお伺いしたいことがありまして、採用ご担当者様にお繋ぎいただけますでしょうか。
60 株式会社〇〇の田中です。貴社ホームページのIR情報で拝見した『新拠点設立』の件で、今後採用計画の責任者の方にお話させて頂きたいのですが。
このトークを、AIが電話で話します。
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