人材・派遣向けテレアポ「営業心理学」トーク40本
人材・派遣の企業へ電話営業をかけるときの「営業心理学」の実例集です。AI電話営業システム「テレアポ無双」が実際の会話に使っている10,000本の営業ナレッジから、営業心理学に使える40本を公開します。そのまま台本に使えます。
01 貴社のような製造業で、30代半ばの技術者採用は難しいとのお声を多く聞きますが、現状はいかがですか？
02 先週、同業のB社様が「営業職の定着率が上がらず困っている」とご相談されました。御社では営業職の早期離職に課題はございませんか？
03 現在、月間平均30社の企業様が、中途採用コストの30%削減に成功されています。その具体的なステップを15分でご説明できます。
04 もし御社が年間500万円以上の採用コストをかけている場合、3ヶ月で100万円以上削減できる可能性についてお話できます。
05 初めてのお電話で恐縮ですが、御社が抱える「即戦力人材の不足」について、他社事例を交えて10分で情報提供できます。
06 採用プロセスの効率化で、担当者様の月間20時間分の業務削減に貢献した事例がございます。その具体的な方法にご興味はございますか？
07 同規模の企業様で、応募から採用までの期間が平均2ヶ月から3週間に短縮されたケースもございますが、現状はいかがでしょうか？
08 「求人票を出しても応募がない」とお悩みの方には、無料で採用市場の動向レポートを提供しています。ご希望されますか？
09 〇〇（役職名）様、この時期、多くの企業様が求める「特定のスキルを持つ即戦力」の確保に苦慮されています。御社はいかがでしょうか？
10 「採用担当の業務負担が大きい」という声を受け、面接調整から内定出しまで代行し、月間15時間分の業務負担を軽減した事例がございます。
11 御社が来年度までに事業拡大を計画されている場合、必要な人材を安定的に確保するための戦略を15分でご提案できます。
12 多くの企業が中途採用で失敗する理由の7割は「求める人物像の不明確さ」です。この点について、無料の診断シートをご用意しています。
13 〇〇様の部署で、新卒・中途採用におけるミスマッチで、過去1年間に平均3名の早期退職があったと仮定すると、そのコストはいくらになりますか？
14 先月、同じ業界の△△様は、派遣スタッフの定着率向上で、年間約200万円の再採用コストを削減できました。その秘訣は〇〇です。
15 初回のアポイントでは、御社の現在の採用課題を30分でヒアリングし、解決策の方向性を3つご提示することをお約束します。
16 「繁忙期に急な欠員が出た」という際、平均2週間かかっていた人材手配を最短3日で実現した事例がございます。御社はいかがですか？
17 人材紹介会社の利用経験がある企業様向けに、成功報酬型以外の新しい採用支援モデルを10分でご紹介させてください。
18 もし御社が年間で10名以上の中途採用を行っているなら、採用経路の見直しだけで年間数百万円のコスト削減が可能です。
19 過去5年間で、平均的な企業の採用担当者は年間500時間以上を採用業務に費やしています。この時間を30%削減できる方法をご存知ですか？
20 御社の採用目標達成に向け、貴社に合った人材像を言語化する無料ワークショップを1時間で提供できますが、ご興味はございますか？
21 御社と同規模の〇〇社様が抱える「特定職種の採用難」について、2分で情報提供してもよろしいでしょうか？
22 御社の採用ご担当者様が、年間〇〇時間の書類選考に費やされている状況はございませんか？効率化のご提案です。
23 突然失礼いたします。御社が現在、繁忙期の短期的な人材確保で困っていらっしゃる企業様かと推察しましたが、いかがでしょうか。
24 「紹介料〇〇万円を払ったのに、すぐ辞められた」とのお声を聞きます。そのリスクを〇〇%軽減する事例をお伝えできます。
25 御社の採用プロセスで、「面接段階でのスキル見極め」に課題を感じることはございませんか？他社様も同様の課題です。
26 現在、御社が抱える「特定の専門職」の人材確保において、最も時間を割かれているのはどのプロセスでしょうか？
27 新入社員のオンボーディング期間中、「既存社員の業務負荷が増加」している状況は、多くの企業様で共通の悩みかと存じます。
28 人材定着率が平均〇〇%を下回る場合、隠れた再採用コストが年間〇〇万円発生する試算もございますが、御社はいかがでしょうか。
29 昨年、同業界の〇〇社様が、弊社の特定人材紹介サービスで採用コストを〇〇%削減された事例がございます。
30 現在、市場に出回っていない「高度ITスキルを持つフリーランス」を、弊社のネットワークで〇〇名ご紹介可能です。
31 御社が求める「〇〇の経験を持つ人材」は、現在〇〇業界で引く手数多です。弊社の独自のデータベースで確保可能です。
32 弊社の成功企業様は、導入から平均〇〇ヶ月で、採用プロセスの効率化と定着率〇〇%改善を実現されています。
33 特定職種の人材採用で、内定辞退率が〇〇%を越える企業様向けに、弊社の独自の対策ノウハウを2点お伝えできます。
34 御社の状況をより詳しくお伺いし、具体的な課題解決策を3つご提示する機会を、来週〇〇分いただけますでしょうか？
35 まず「御社の採用難易度の高い職種」について、弊社のマッチング可能性を無料診断できる資料をお送りしてもよろしいでしょうか。
36 来月の〇〇日までに、御社の人事担当者様と弊社のコンサルタントが、オンラインで15分ほど情報交換するお時間はございますか？
37 弊社のサービス導入により、離職率が〇〇%改善された他社事例のレポートを、もしよろしければメールでお送りいたしますが、いかがでしょうか？
38 まずは御社が現在抱える「最も緊急性の高い採用課題」を一点、お聞かせいただけますでしょうか。解決策のヒントをお伝えします。
39 採用面接後の「候補者フォロー」について、御社はどのような工夫をされていますか？他社事例から成功のヒントをお話しできます。
40 派遣社員の「スキルミスマッチ」でプロジェクト遅延が発生し、年間〇〇万円の損失を招くケースを防ぐための事例をお話しさせてください。
このトークを、AIが電話で話します。
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