人材・派遣向けテレアポ「業界の困りごと」トーク40本
人材・派遣の企業へ電話営業をかけるときの「業界の困りごと」の実例集です。AI電話営業システム「テレアポ無双」が実際の会話に使っている10,000本の営業ナレッジから、業界の困りごとに使える40本を公開します。そのまま台本に使えます。
01 採用媒体掲載費用が昨年比で20%増加しても、求める人材からの応募が減っていませんか？費用対効果を再評価する時期かもしれません。
02 専門職採用に平均5ヶ月以上かかり、事業計画に遅れが出ていませんか？選考プロセスの見直しで解決策が見つかる可能性があります。
03 内定者の3人に1人が辞退する状況であれば、候補者体験や入社後の魅力伝え方に改善の余地があるはずです。
04 AIエンジニアやDX人材の獲得に半年以上要し、新規事業の立ち上げが滞っていませんか？外部リソース活用も選択肢です。
05 入社3ヶ月以内の早期離職が前年比10%増の場合、採用時の情報提供や配属先のフォロー体制に課題があるかもしれません。
06 求人広告の表示回数は多いのに、応募が月間10件以下と伸び悩んでいませんか？求人票の内容を見直すことで改善が見込めます。
07 毎月50名以上の派遣社員の契約更新や勤怠管理に、担当者が週に1日以上費やしていませんか？システム化で効率アップ可能です。
08 経験者の離職が年間15%を超え、ノウハウが蓄積されずに組織力が低下していませんか？従業員エンゲージメント施策を見直しましょう。
09 新入社員研修に年間200万円かけても、3年後の定着率が50%を下回っていませんか？具体的なスキル習得計画が不足しているかもしれません。
10 人事担当者退職後に業務プロセスが滞るリスクがあるなら、マニュアル化やシステム導入で属人化を解消すべきです。
11 社員から評価基準が曖昧だという声が3割以上ある場合、納得感を高めるための評価制度改定を検討してください。
12 特定部署で月平均40時間以上の残業が常態化し、社員の疲弊が見られるなら、業務の見直しや人員配置の最適化が必要です。
13 正社員と非正規社員の待遇差について、同一労働同一賃金ガイドラインに沿った見直しは完了していますか？リスク対策は必須です。
14 社内アンケートでハラスメントの相談しづらさを感じる人が20%以上いる場合、相談窓口の周知徹底や研修強化を検討してください。
15 休職者が昨年比で30%増加していませんか？従業員のメンタルヘルスサポート体制を強化し、早期発見・対応が重要です。
16 派遣契約の期間制限や抵触日管理が複雑化し、対応漏れのリスクを感じていませんか？専門家への相談でリスクを軽減できます。
17 幹部候補となる次世代リーダー育成が計画通りに進まず、5年後の経営層に不安を感じていませんか？戦略的な育成プログラムが必要です。
18 複数の業務を外部委託しているが、サービスレベルや費用にバラつきがあり、管理が煩雑になっていませんか？統合的な管理を検討すべきです。
19 給与計算や勤怠管理を未だ手動で行い、毎月担当者が残業していませんか？HRテック導入で月間50時間の業務削減が期待できます。
20 女性管理職比率が10%以下で、多様性を活かせないと感じていませんか？ダイバーシティ推進に向けた制度設計が求められます。
21 貴社では、特定のITエンジニア採用に過去6ヶ月で平均3回以上失敗し、事業計画に遅れが生じていませんか？
22 首都圏での専門職派遣で、競合他社に比べて契約単価が過去1年で平均2%以上低い状況に直面していませんか？
23 同一労働同一賃金対応で、派遣社員の待遇見直しに月平均10時間以上の工数がかかり、現場が疲弊していませんか？
24 既存顧客への深耕提案で、過去半年間に新たなサービス領域での契約がゼロ、売上伸長が停滞していませんか？
25 派遣スタッフの定着率が平均85%を下回り、顧客企業からの「頻繁に人が変わる」という不満に繋がっていませんか？
26 採用管理システムの導入検討が過去1年で3回以上見送られ、応募者対応の非効率が常態化していませんか？
27 ハラスメント対策義務化以降、社内の相談窓口に寄せられる懸念事項の対応に追われ、本来業務が圧迫されていませんか？
28 特定地域の介護職派遣で、有効求人倍率3.0倍超の中、必要な人材が過去3ヶ月で1人も採用できていませんか？
29 複数の求人媒体からの応募者情報を手作業で集計し、月平均15時間以上が無駄になっている状況ではありませんか？
30 紹介予定派遣において、紹介後のミスマッチで早期退職が過去半年間で15%を超え、コスト増に繋がっていませんか？
31 景気変動の影響を受け、顧客企業からの「派遣人員を10%削減したい」という要望への対応に苦慮していませんか？
32 企業のDX推進に伴い、RPAやAIを活用できる人材の派遣要望に対し、適切なマッチングができていませんか？
33 外国人材の活用を検討中だが、ビザ申請や在留資格変更手続きに手間取り、受け入れが滞っていませんか？
34 リーマンショック級の経済変動に備え、御社の契約更新率を現状の90%から95%へ引き上げる戦略はありますか？
35 新規事業部門立ち上げに必要な専門職人材が、社内公募で過去2ヶ月間、応募者ゼロの状態ではありませんか？
36 テレワーク環境下での派遣スタッフ管理で、勤怠状況の把握やコミュニケーション不足に課題を感じていませんか？
37 採用イベントや説明会で集客目標の8割を達成できず、潜在的な応募者との接点創出に悩んでいませんか？
38 若手人材の採用で、内定辞退率が過去1年で平均20%を超え、採用計画に大きな狂いが生じていませんか？
39 顧客企業のニーズが多様化し、「派遣＋業務委託」のような複合的な提案が求められる場面で対応できていますか？
40 月末の請求書作成や契約書更新作業に、営業担当者が月平均5時間以上費やし、営業活動が阻害されていませんか？
このトークを、AIが電話で話します。
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